员工赖着不走想继续工作怎么办

员工赖着不走，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，公司应提前通知，员工不接受可投诉至劳动站或起诉。若员工违规被辞仍不走，公司报警并备案后，可让保安合理请离，避免事态扩大。不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响正常运营。
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员工不走，这样处理：1. 沟通协商：首先尝试与员工沟通，了解其不走的原因，尽量通过协商解决。2. 依法通知：若沟通无果，依据《劳动合同法》提前通知员工终止合同，并明确告知其权益维护方式。3. 报警备案：员工违规且拒绝离开时，报警并向派出所备案，同时要求保安在合理范围内请离员工，确保不造成伤害，避免矛盾激化。
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处理员工赖着不走，常见方式有沟通、投诉、起诉及合理请离。优先沟通解决，无效则告知投诉途径，必要时起诉维护权益。若员工违规且拒绝离开，报警并备案后合理请离。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。