工作期间员工因干私活受伤，责任应该由谁承担

员工工作期间干私活受伤，责任需具体分析。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若为员工私人事务，雇主通常不担责；但若是帮工性质，被帮工人可能需承担责任。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任不明确，影响双方权益。
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员工干私活受伤，处理方式需视情况而定。若为雇佣关系外第三人致伤，可选第三人或雇主赔偿。选择时，应考虑赔偿能力及追偿可能性，确保权益最大化。
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员工私活受伤，责任分情况。操作如下：1.若为员工个人行为，雇主通常免责，但需关注员工状态；2.若涉及帮工，根据双方过错分担责任，被帮工人需明确态度；3.第三方致害，员工可选索赔对象，雇主赔偿后可向第三方追偿。及时明确责任，避免纠纷。