怀孕后不小心辞职了，接下来该如何是好？

怀孕后不小心辞职，可与用人单位协商处理。若存在《劳动合同法》第三十八条情形，可通知单位后解除合同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴等，影响深远。
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怀孕后辞职问题，处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，尝试协商解除劳动合同。2.若协商无果，且单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，则可依法解除劳动合同。3.处理过程中，需特别关注对孕妇及胎儿的健康保护，避免不利影响。
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常见处理方式为与单位协商或依法解除劳动合同。若单位存在违反《劳动合同法》情形，可选择解除劳动合同；若协商不成，且单位有违法行为，则依据法律规定处理，并考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡处理速度、对自身及胎儿的影响。