被开除的养老金可不可以拿得到

被开除后养老金能否拿到取决于养老保险缴纳情况。分析说明：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，与被开除与否无直接关系。如果被开除前已累计缴纳社保满十五年，且达到法定退休年龄，则退休后可以领取养老金。反之，则需通过补缴或其他方式达到领取条件。提醒：若被开除后社保账户被冻结或无法转移，且无法找到新单位续交社保，问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，被开除后养老金问题的处理方式如下：* 若被开除前已累计缴纳社保满十五年，且达到法定退休年龄： 1. 确认社保账户状态，确保未被冻结或注销。 2. 前往社保部门办理退休手续，并领取养老金。* 若被开除前未累计缴纳社保满十五年，但希望继续缴纳社保以满足领取条件： 1. 确认社保账户是否可转移至新单位或自行续交。 2. 若可转移，与新单位协商办理社保关系转移手续。 3. 若需自行续交，前往社保部门了解续交流程及费用标准，并按规定办理续交手续。* 若被开除后未重新参加养老保险，但希望未来能领取养老金： 1. 重新参加养老保险，并按照新参保人员的规定缴纳社保费用。 2. 注意累计缴费年限，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。
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处理方式：从法律角度，被开除后养老金问题的常见处理方式包括确认社保缴纳情况、办理社保关系转移以及补缴社保费用等。选择方式：* 若已满足领取条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），则无需额外处理，可直接办理退休手续并领取养老金。* 若未满足领取条件，应尽快确认社保缴纳情况，并尝试办理社保关系转移或补缴社保费用以满足领取条件。