针对问题受过工伤的员工可以辞退吗，我想进一

工伤员工不可随意辞退。根据《劳动合同法》等，工伤员工有获得经济补偿、医疗补助等权益。违法辞退将面临赔偿，且可能影响企业声誉。
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处理工伤员工辞退问题，常见方式有依法支付补偿或继续履行合同。选择时需考虑法律后果及员工权益，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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工伤员工不可辞退。处理方式：1. 若需辞退，必须依法支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金；2. 若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，并由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。