公司强制5天8小时工作制，员工应如何维权？

公司强制5天8小时工作制，员工维权需依法进行。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与公司协商或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时维权可能导致合法权益持续受损，影响员工健康与权益。
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对公司强制加班，员工常见的维权方式有：与公司协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁与诉讼。
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公司强制加班，员工维权方式如下：1.与公司协商，表达加班影响健康与生活的担忧，争取合理调整。2.协商无果，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，确保合法权益。