如果临时工自己摔倒，雇主应该承担责任吗？

临时工自己摔倒，雇主通常需承担责任。依据《中华人民共和国民法典》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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临时工摔倒，雇主应首先承担赔偿责任。处理方式包括协商、调解或诉讼。根据事故具体情况和雇员过错程度，选择合适方式处理，以最小化损失并维护双方权益。
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雇主应负责。具体操作：1.立即送医并垫付医疗费；2.收集证据，如监控、目击者证言；3.评估雇员过错，决定是否追偿；4.协商赔偿，不成则考虑调解或诉讼。