组织架构变更重新签署劳动合同怎么办

组织架构变更不一定需重新签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司主体如名称、法人变更或分立、合并，原合同继续有效。未及时处理可能导致员工权益受损，如薪资、福利等不明确。
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组织架构变更时，处理方式有继续履行原合同或协商重签。选择应基于双方意愿与实际情况，若变更不影响合同履行，则继续履行；若双方同意，可协商重签以确保权益。
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组织架构变更劳动合同处理：1. 若仅名称、法人等变更，合同继续有效，无需重签，员工权益不变。2. 若双方协商同意，可重新签订劳动合同，明确新权利义务。3. 分立、合并时，新企业承继原合同，员工继续履行，权益受保护。