特殊情况需离职但尚未正式入职，是否应发工资

应发工资。未正式入职但已付出劳动，公司需按劳支付报酬，否则违反《劳动合同法》。若不支付，公司可能面临法律赔偿责任。
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不同情况处理方式：1.若公司认可劳动付出，直接沟通发放工资即可；2.若公司否认劳动付出，需收集上班证据，如打卡记录等，证明劳动关系；3.若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》要求支付工资及赔偿。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。