医院实习没工资嘛

医院实习生是否有工资需视具体情况而定。分析：实习生在医院工作是否获得工资，主要取决于实习合同或协议中的约定，以及实习生与医院之间的法律关系。若实习为教学性质，通常无工资，但可能获得学分或实习证明；若实习带有雇佣性质，则可能获得相应报酬。法律上，实习生不被视为正式员工，但其权益仍受法律保护。提醒：若实习期间付出大量劳动却未得到任何形式的补偿，且医院态度强硬，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与医院人力资源部或相关负责人沟通，明确实习性质、工作内容及报酬情况，提出合理诉求。2. 投诉阶段：收集实习合同、工作记录等证据，向当地卫生行政部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3. 诉讼阶段：若投诉无效，可咨询律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。法院将依法审理，判断实习关系性质及医院是否应支付工资。在此过程中，需保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理医院实习无工资问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与医院协商，了解无工资的具体原因及是否有可能调整；若协商无果，可向卫生行政部门投诉，寻求其介入调解；若问题仍未解决，且涉及严重权益侵害，可考虑提起诉讼。