中秋节学校不放假，是否合法？

学校中秋节不放假可能不合法，需具体分析。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休假。学校作为教育机构，虽有其特殊性，但也应遵循此规定，保障师生合法权益。若学校未安排放假且无正当理由，可能构成违法。提醒：若学校长期不遵守法定节假日规定，严重侵害师生权益，应及时向教育部门或劳动监察部门反映。
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具体操作：1.与学校沟通：明确表达放假诉求，了解学校不放假的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.向教育部门投诉：准备相关证据材料，如学校放假通知、法定节假日规定等，向教育部门提交书面投诉，要求其介入处理。3.寻求法律援助或提起诉讼：若以上方式均未能解决问题，可咨询专业律师，了解自身权益，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求学校遵守法定节假日规定，保障师生合法权益。在诉讼过程中，需保持冷静，积极配合律师工作，争取最佳结果。
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处理方式：从法律角度看，针对学校中秋节不放假的问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育部门投诉举报、以及寻求法律援助或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与学校沟通，了解不放假的具体原因，看是否能达成和解。若沟通无果，可向教育部门投诉，由其进行调查处理。若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。