高血压被单位停工合法吗

高血压被单位停工需视具体情况，若非劳动者原因且未支付工资则违法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若单位无故停工且不支付工资，将损害劳动者合法权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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高血压被停工应依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解停工原因及依据；2. 若单位无故停工，收集证据，如工资单、停工通知等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 若涉及医疗期或职业病，还需考虑相关法律法规，确保合法权益不受侵害。