单位实习不到期就不想干了，实习证明还能拿到

实习证明是否能获取取决于实习协议及单位规定。分析：从法律角度看，实习关系通常基于双方签订的实习协议。若协议中明确规定了实习期限及完成实习后应颁发实习证明，则实习生需遵守协议规定。若实习生提前终止实习，单位有权根据协议内容决定是否颁发实习证明。同时，单位内部规章制度也可能对此有所规定。提醒：若单位拒绝颁发实习证明且理由不充分，或实习生因此遭受损失，问题可能较为严重，建议寻求法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼。首先，实习生可与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑通过第三方调解机构进行调解。若调解仍无果，实习生可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且效率较高。若协商无果，再考虑调解或诉讼。
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具体操作如下：1.查阅实习协议：明确协议中关于实习期限、实习证明颁发等条款，以便在协商时有据可依。2.与单位协商：向单位说明提前终止实习的原因，并请求颁发实习证明。若单位同意，最好签订书面协议确认。3.调解处理：若协商不成，可向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解，寻求专业调解人员的帮助。4.提起诉讼：若调解无果，实习生可准备相关证据，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，积极参与庭审，以维护自身权益。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身行为合法合规。