外包孕妇员工被公司要求返回待岗，该如何维权

孕妇员工被要求待岗可维权。依据《劳动合同法》，孕妇享特殊保护，违法解雇可要求继续履约或双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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孕妇员工维权方式多样。可通过与公司协商、申请劳动调解或提起劳动仲裁来处理。选择时应考虑效率与效果，优先协商，不成再调解或仲裁。
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孕妇员工可维权。具体操作：1.与公司协商，表达诉求，争取继续工作；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方介入；3.调解不成，准备证据，提起劳动仲裁，维护合法权益。