六十岁退休，有经济补偿吗？

退休时是否有经济补偿，需视具体情况及单位规定。分析：退休员工是否有经济补偿，主要取决于劳动合同、公司政策以及相关法律法规。在我国，一般情况下，正常退休并不直接产生经济补偿的义务，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定。此外，如果员工因单位原因（如裁员）提前退休，可能会有经济补偿。提醒：若单位承诺退休有经济补偿却未履行，或劳动合同中有相关条款被忽视，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.协商解决：收集劳动合同、单位政策等证据，与单位人力资源部门或管理层沟通，明确经济补偿的诉求和依据。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、退休证明等证据。仲裁机构将组织调解或进行裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、仲裁裁决书、相关证人证言等，以证明单位未履行经济补偿义务。法院将依法进行审理并作出判决。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理退休经济补偿问题主要有以下几种方式：一是通过协商解决，与单位直接沟通；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，这是最快速、成本最低的方式。若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。