公司不发工资离职算违约吗

若因公司未按时支付工资而离职，并不算违约。根据《劳动合同法》，员工有权要求公司按时支付工资，若公司违反，员工可以依法离职并寻求相关部门的帮助。
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您离职时若公司未结清工资，应首先与公司沟通协商。如协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，请确保您的劳动合同和相关证据得到妥善保存。
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对公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤操作：
1. 审查劳动合同，确认其中关于工资支付和违约金的条款是否合法；
2. 如发现不合法情况，与公司沟通协商并要求支付应得工资；
3. 若公司仍不支付，您可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉；
4. 在劳动部门介入后，若问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；
5. 请您注意保护自己的权益，确保在整个过程中遵循法律程序。

请根据实际情况选择合适的解决方案。