什么情况下补偿金是n+1

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付n+1的补偿金。这里的n代表根据工作年限计算的经济补偿，而+1则通常指未提前通知的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在违法解雇时需支付双倍经济补偿，即2n，但若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资。
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劳动者在遇到解雇等劳动争议时，可以通过协商解除或劳动仲裁来争取n+1的补偿。协商解除是一种快速解决问题的途径，但劳动者在协商中需注意条款的公平性。若选择劳动仲裁，则具有更强的法律约束力，更适用于争议较大的情况，可以更好地保护劳动者的权益。
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关于何时能够获得n+1补偿金的情况，其中之一就是违法解雇。具体操作流程如下：1. 当用人单位违法解雇劳动者时，劳动者可以提出要求支付n+1的赔偿；2. 如果双方协商无法达成一致，劳动者可以选择劳动仲裁；3. 若仲裁结果出来后，用人单位仍不执行，劳动者有权向法院申请强制执行。这种情况下的赔偿通常包括违法解雇的赔偿金和未提前通知的代通知金。