急辞工不批怎么处理

临急辞工不批的情况，如果未签署劳动合同，你仍可以随时离职。如果已经签订，则需遵守《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的权益，务必注意操作方式以避免违约责任。
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针对急辞工不被批准的问题，你可以尝试与用人单位协商，或者按照规定提前三十天书面提出解除劳动合同。在做出选择时，请务必结合实际情况，如有紧急情况可优先协商，若无特殊情况则按照法律程序操作更为稳妥。
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遇到急辞工不被批准的情况，首先要明确你的劳动合同状态。如果未签订，你可以直接离职；如已签订，则必须提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。针对特殊状况，建议咨询专业律师获取针对性的法律支持和建议。