工作出现了问题然后罚款了之后现在辞退怎么算

关于工作出现问题导致罚款后的解雇计算方式，需视具体情况而定。如果员工因自身过失给公司带来损失并被解雇，公司可依据相关规定扣除工资以赔偿损失，但扣款额度不得超过当月工资的20%。如公司违法解雇员工，则需支付赔偿金，具体计算方式依照法律规定执行。
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针对解雇赔偿问题，主要是依据员工的工作年限和经济补偿金来计算。合法解雇时，按照员工在单位工作的年限支付相应的经济补偿金；如属违法解雇，则需支付双倍赔偿金。具体的赔偿数额还需结合实际情况而定。
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工作出现问题受罚后被解雇的赔偿问题，应视具体情况和法律法规进行。通常根据员工在单位的工作年限来计算赔偿金额，每年支付一个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除合同，应支付二倍赔偿金。如员工月工资高于社会平均工资三倍的，则经济补偿按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体计算方法需结合实际情况灵活应用。