无劳动合同受伤找谁赔偿

对于无劳动合同受伤的情况，工伤赔偿依然依照《工伤保险条例》规定的标准执行，包括医疗费、康复费、辅助器具费以及停工留薪期工资等。保障自身权益，及时申请工伤赔偿是必要的，避免权益受损。
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未签劳动合同的员工受伤，可以通过两种途径寻求赔偿。一是申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇；二是如果单位未缴纳工伤保险，可以依法直接向单位提出索赔。在选择途径时，应充分考虑证据充分性、赔偿效率以及单位的支付能力。
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针对无劳动合同工伤赔偿的问题，处理方式包括以下几步：首先，收集证据以证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等；其次，向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；然后，与用人单位协商赔偿事宜，或寻求调解组织的帮助进行调解；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。请根据地区差异咨询当地律师以获取更详细的信息。