我给雇主干活伤了他谁的责任

关于工作伤害的责任归属问题，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担相应赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应负责赔偿，同时可以向具有侵害责任的其他责任人追偿。为避免法律纠纷和更大的赔偿责任，建议及时妥善处理。
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雇员在工作中受伤，雇主依法需承担责任。处理此类问题可通过协商赔偿、法律途径等多种方式，选择时应综合考虑伤情、双方责任大小及赔偿金额等因素，以高效解决问题并保障双方权益。
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针对雇主受伤责任问题，需根据具体情况处理。如双方都有过错，按《民法典》规定各自担责；若雇主指挥不当为主要原因，雇主应承担较大责任；若伤害由第三方导致，可追究第三方责任。处理时需收集证据、评估伤情，并通过协商、调解或诉讼解决。同时，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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