裁员后再入职需要把补偿金返还吗

裁员后再入职通常不需返还补偿金，但要看具体情况。
依据《劳动合同法》等相关法律，单位无故辞退需支付双倍补偿，经济性裁员也需支付补偿。若要求返还，可能涉及违法，影响员工权益及公司声誉。
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裁员后再入职不需返还补偿金。
具体操作：1. 确认裁员是否合法，若合法且已支付补偿，则再入职无需返还；2. 若存在争议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 保留好相关证据，如劳动合同、补偿金支付记录等，以备不时之需。
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裁员后再入职补偿金是否返还，处理方式需视情况而定。
若裁员合法且补偿已支付，再入职无需返还；若存在争议，应协商或诉诸法律解决。选择时需考虑法律规定、公司政策及员工权益。