员工未履行合同怎么处理

员工未履行合同，雇主可依法处理。依据《劳动合同法》，应首先尝试和解，和解不成可依次申请调解、仲裁、诉讼。未及时处理可能导致合同权益受损，甚至引发法律纠纷。
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员工未履行合同，处理方式如下：1. 和解：双方直接沟通，寻求共识，达成和解协议。2. 调解：申请第三方调解机构介入，促进双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据裁决处理。4. 诉讼：仲裁无果后，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理员工未履行合同问题，常见方式有和解、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和解，其次调解，仲裁为必要手段，诉讼为最终途径。