公司强迫待岗不发工资

公司强迫待岗不发工资的行为确实违法。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司强迫待岗并拒绝支付工资，明显违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权依法维护自己的权益，如通过投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式来寻求救济。
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如果公司强迫待岗不发工资，除了投诉和申请支付令，劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。如果单位仍不赔偿，劳动者还可以申请法院强制执行。
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从法律角度，为维护自己的权益，你应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明公司未支付工资、待岗通知或相关证据、与公司沟通的记录等。这些材料有助于证明公司与你的劳动关系、公司拖欠工资的事实以及你曾尝试与公司沟通解决但无果。准备好这些材料后，你可以依法向劳动监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁。