7级伤残工伤鉴定后，是否有责任在未事先通知新

员工有责任告知新单位残疾情况，隐瞒或构成欺诈。《工伤保险条例》等规定，员工应诚信履行劳动合同，隐瞒残疾可能影响工作安全及单位权益，严重时可致合同无效或单位追责。
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员工应主动告知新单位残疾情况，避免纠纷。处理方式包括：直接与新单位沟通，提供工伤鉴定证明；或咨询律师，通过法律途径明确告知义务及可能后果，根据律师建议选择合适方式。
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应告知新单位残疾情况。具体操作：1.准备工伤鉴定报告及相关医疗证明；2.与新单位人事部门坦诚沟通，说明伤残等级及可能影响；3.如新单位有疑虑，可提供法律咨询或协议，明确双方权责；4.若遭遇不公平对待，可寻求劳动仲裁或法律援助保护自身权益。