工厂工作10年的员工60岁被延迟退休，公司应给予

工厂应依法给予员工相应的经济补偿。依据《劳动合同法》等，延迟退休涉及员工权益，公司需按法规提供补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时补偿可能导致员工不满，影响企业稳定。
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常见处理方式包括协商补偿、依法仲裁或诉讼。建议先与公司协商，达成补偿协议；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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应给补偿。操作如下：1.与公司协商，明确补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。