在编教师学校有权利不聘用吗

在编教师学校一般无权不聘用，但需符合法律规定。分析：从法律角度来看，在编教师与学校之间存在聘用关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国教师法》等法律的保护。除非教师存在严重违反学校纪律或国家法律的行为，如故意不完成教学任务、体罚学生不改等，否则学校一般无权单方面解聘在编教师。当然，如果双方协商一致，或者因合同到期不续签等原因，聘用关系也可以依法终止。提醒：如果学校未经法定程序就擅自解聘在编教师，或者教师在聘用过程中受到不公平待遇，这表明问题可能比较严重，应及时寻求教育主管部门或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：在法律框架下，针对在编教师聘用问题的不同情况，可以采取以下具体操作：1. 如果学校单方面决定不聘用在编教师，且未提供合理依据，教师可以首先与学校进行沟通协商，要求学校说明不聘用的具体原因，并寻求解决方案。2. 若协商无果，教师可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将依法进行调解，帮助双方化解矛盾。3. 如果调解未能解决问题，教师可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。4. 若仲裁结果仍未能满足教师的诉求，教师可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理在编教师聘用问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先，可以尝试与学校进行协商，了解不聘用的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。