劳动法2024年规定下未签劳动合同如何获得赔偿？

首先，未签劳动合同确实可获得赔偿。其次，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，此为法律依据。未及时签订劳动合同会影响劳动者的权益保护，如发生劳动纠纷时面临举证困难，且难以通过法律途径有效维权，用人单位需承担相应的法律责任。
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未签劳动合同获赔偿方式如下：1.入职不超过2年，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；2.离职不超过1年，仍可申请劳动仲裁，要求用人单位进行经济补偿；3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者除了可申请劳动仲裁要求支付双倍工资外，还可根据情况要求支付押金、经济补偿金等。
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常见的处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求支付双倍工资等赔偿；若协商无果，则可收集相关证据向劳动部门申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。