解除劳动合同未提前30天怎么处理

未提前30天解除劳动合同，处理方式需依法进行。依据《劳动合同法》，劳动者通常需提前30天书面通知用人单位。若用人单位有过错，劳动者可立即解除劳动合同，不需提前通知。未及时通知可能导致劳动关系立即终止无效，或面临法律责任。
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未提前30天解除劳动合同的处理：1. 若用人单位同意，可协商即时解除劳动合同。2. 若用人单位不同意，应依法提前30天书面通知，或支付一个月工资后解除。3. 如用人单位有过错，如使用暴力等，劳动者可立即解除，并考虑报警或诉讼。
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处理解除劳动合同未提前30天的情况，常见方式是与用人单位协商或依法直接解除。若用人单位无异议，可协商即时解除；若有异议，应按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知，或支付一个月工资后解除。选择方式需考虑用人单位态度和法律规定。