没有劳动合同，这合法吗？

不合法。依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故扣工资，未签合同也不例外。不及时处理可能导致权益受损，面临工资被非法扣除的风险。
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可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如有明确证据可直接诉讼，否则可先劳动仲裁。劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。
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不合法。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与雇主沟通，要求合理解释扣工资原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。